Sie suchen Azubis ab Herbst/Winder 2022/2023?

Dann ist der Bewerbertag für Sie eine tolle Möglichkeit, Kontakt zu Menschen zu bekommen, die sich konkret für die Ausbildung zum/zur ADTV-Tanzlehrer*in interessieren.

  • Die Teilnehmenden präsentieren sich ausführlich
  • Im Rahmen eines Speed-Datings sprechen Sie mit allen Bewerber*innen persönlich
  • Sie lernen die Teamfähigkeit und Stärken der Teilnehmenden in unterschiedlichen Aufgaben über den Tag verteilt kennen.
Außerdem für Sie interessant
  • Sie stellen sich und Ihr Konzept, Ihre Räume und Ihr Team vor
  • Gern mit einem kurzen Video
  • Alle Fragen rund um den Ablauf der Ausbildung werden von uns erklärt, sodass Sie in den Gesprächen individuelle Fragen stellen und beantworten können.
  • Auf Wunsch werden direkt im Anschluss indivuelle Gespräche vereinbart, um die nächsten Schritte zu besprechen (Ausbildungsbeginn, Praktika, etc)

Wichtig: Aufgrund der aktuellen Lage können wir keine Aussage darüber treffen, wie viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer wir haben werden. Bisher hatten wir in den letzten Jahren (vor Corona) mit bis zu 20 Teilnehmenden. Der "kleinste" hatte 6 Bewerber*innen.
Sollten nicht ausreichend Bewerbende angemeldet sein, wäre eine Durchführung natürlich unsinnig. In diesem Fall würden wir den Bewerbertag absagen. Die Zahlungspflicht enfällt dann natürlich.


Viele Tanzschulen nehmen jedes Jahr am Bewerbertag teil, selbst wenn sie akut keine Auszubildenden suchen. Warum? Es gibt viel Gelegenheit mit den Kolleginnen und Kollegen zu sprechen, Erfahrungen auszutauschen und einen entspannten Tag zu verbringen. Etwas zu essen und guten Kaffee gibt es auch ☺.

Haben Sie vorab schon Fragen? Schreiben Sie mir, Leah Domdey, gerne eine Email.

Der Ablauf vor Ort

  • Ab 9.30 Uhr ist die Tanzschule geöffnet und Sie können Ihren Platz herrichten. Der Bewerbertag beginnt für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer um 10 Uhr. Bis 10.30 füllen diese dann zunächst einen Fragebogen aus.

  • Zu Beginn gibt es eine Vorstellungsrunde, in der Sie Gelegenheit haben sich und Ihre Schule kurz vorzustellen. Sie haben im Laufe des Tages ausreichenden Kontakt zu jedem/jeder BewerberIn, wir bitten deshalb darum, sich hier auf die wesentlichen Fakten zu beschränken.

  • Den Teilnehmenden werden dann unterschiedliche Aufgaben gestellt. Diese sind im Laufe der letzten Jahre immer weiter verfeinert worden und bilden erfahrungsgemäß ein sehr gutes Bild der Kandidaten.
  • Etwa zur Halbzeit führen wir eine „Speed Dating Runde“ durch. Alle Teilnehmenden haben dann Zeit, sich mit allen Tanzschulen kurz auszutauschen und einander kennen zu lernen. Aus der gegenseitigen Bewertung ermitteln wir dann die Paarungen für das „Slow Dating“, die persönlichen Gespräche nach dem offiziellen Teil.

  • Das Ende hängt sehr stark von der Anzahl der Teilnehmenden und der Tanzschulen ab. Nach dem offizielle Teil finden noch persönliche Gespräche mit den Bewerberinnen und Bewerbern statt, die für Ihre Tanzschule interessant sind.

  • Gegen 16 Uhr ist Ende und wir freuen uns, wenn Sie dann noch in lockerer Runde bei einem Glas Sekt Ihr Feedback über den Tag loswerden.

Wie können wir uns optimal vorbereiten?

Denken Sie daran, dass es keine zweite Chance für den ersten Eindruck gibt. Auf dem Bewerbertag bekommen Sie persönlichen und individuellen Kontakt zu (hoffentlich vielen) Bewerberinnen und Bewerbern. Wir empfehlen deshalb auf jeden Fall:
  • Ein Plakat (max. DIN A2) über Ihre Tanzschule, dass einen Einblick für die Bewerberinnen und Bewerber gibt
  • freistehendes Roll-Up , das Sie hinter ihrem Tisch platzieren, damit die Kandidaten sich gut orientieren können (max. 2 x 2 Meter)
  • Flyer, Handouts, Visitenkarten, alles was einen weiteren Eindruck vermitteln kann und die Teilnehmenden mitnehmen können
  • Sowie eine kurze Selbstvorstellung mit all Ihren relevanten Daten für die Bewerbenden
Optional
  • max. 4 Minuten langes Video, in dem Sie ihre Räumlichkeiten und das Team kurz vorstellen

Die Bewerber*innen

Woher kommen die Bewerbenden?

Wir bekommen durch unsere starken Internetpräsenzen aus allen Gegenden Deutschlands Anfragen. Interessenten, die lokal gebunden sind, bewerben sich in aller Regel direkt bei den Tanzschulen vor Ort und kommen gar nicht erst zum Bewerbertag. Für die meisten Teilnehmenden spielt es deshalb eine untergeordnete Rolle, wo der Bewerbertag stattfindet und woher die Tanzschulen kommen. In der Vergangenheit sind sehr viele Bewerbende extra für ihre Ausbildungsstelle umgezogen. Ausdrücklich auch in kleinere Städte.

Wir erhalten immer wieder auch konkrete Anfragen außerhalb der Zeiten, in denen wir Bewerbertage durchführen. In den vergangenen Jahren konnten wir so immer wieder geeignete Auszubildende vermitteln, da wir diese exklusiv den Tanzschulen anbieten, die mindestens an einem Bewerbertag teilgenommen haben. Aufgrund der aktuellen Situation können wir leider, anders als in den Vorjahren, nicht abschätzen wie viele Bewerber sich konkret anmelden werden. Wir rechnen allerdings damit, dass die Bewerber auch langsam wieder aus dem "Corona Schlaf" erwachen. 

Können wir auch eigene Bewerber*innen mitbringen?

Selbstverständlich können Sie auch Ihre Bewerbenden mitbringen und mit diesem Tag sehen, ob sie wirklich zu Ihnen passen und Ihre Anforderungen erfüllen. Ihr Bewerber kann sich einfach über diese Homepage unter "https://ich-werde-tanzlehrer.de/Bewerbertag" anmelden. Hier gibt es natürlich die theoretische Gefahr, dass sich die Bewerbenden für eine andere Tanzschule entscheiden. Unserer Erfahrung nach ist das nur sehr selten der Fall. Dort, wo es vorgekommen ist, waren sich die Beteiligten einig, dass es so auch besser für alle war. Die Kolleginnen und Kollegen, die das bisher gemacht haben, waren sehr zufrieden!

Der Umgang mit den Bewerber*innen:

Die Teilnehmenden entscheiden aus Datenschutzgründen selbst, welchen Tanzschulen sie ihre Bewerbungsunterlagen geben. Die Unterlagen, die wir erhalten, dienen uns nur dazu, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten heraus zu finden. Uns ist bei der Durchführung des Tages wichtig, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine wertschätzende, respektvolle Atmosphäre erleben. Die Aufgaben, die wir stellen, sowie das Feedback, das die Bewerbenden erhalten, sollten ressourcenorientiert sein, sich also hauptsächlich mit dem beschäftigen, was sie können und an Fähigkeiten zeigen. Jeder Vergleich mit Casting-Shows wie DSDS oder GNTM soll hier vermieden werden. Es gibt tänzerische Elemente im Verlauf des Tages. Da die Anforderungen der Tanzschulen in dieser Hinsicht sehr unterschiedlich sind (von „sollte Turnier getanzt haben“ bis „am besten noch gar kein Tanzkurs“), haben wir unsere Schwerpunkte auf Themen wie Teamfähigkeit, Selbstsicherheit, Stressresistenz, Durchsetzungskraft etc. gelegt.

Welche Investition kommt auf uns zu?

  • 490 Euro netto je Tanzschule
  • Bis 31. März Early-Bird-Preis von 340 Euro netto
Es liegt in unser aller Interesse, möglichst viele Menschen auf den Bewerbertag aufmerksam zu machen, weshalb wir eine umfangreiche Kampagne auf Instagram starten werden. Je früher Sie sich anmelden, desto mehr potentielle neue Azubis können wir erreichen.

Sehr gern können Sie direkt mehrere Bewerbertage mit einen Sonderrabatt über unser Anmeldeformular buchen.

Sie haben selbst einen Azubi oder Mitarbeiter*in gefunden? Bis 2 Wochen vorher können Sie ihre Buchung auf einen späteren Bewerbertag verlegen, auch im nächsten Jahr. Also ganz flexibel.

Termine und Anmeldung